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capital humano
Política RRHH PDF Imprimir Correo electrónico

En dit somos conscientes de buscar factores más allá del salario que motiven a nuestros trabajadores a elegirnos profesionalmente. Por eso nuestro modelo de gestión de personas está enfocado a la satisfacción de nuestros trabajadores. 

Nuestra política de recursos humanos busca:

 

  • Conquistar y mantener personas en la organización que entiendan su trabajo como una actividad de autorrealización personal y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y alegre.
  • Alcanzar la alineación  entre un grupo de personas con habilidades, motivaciones y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización y el desarrollo de condiciones en la empresa que permitan la satisfacción plena de esas personas y el logro de sus objetivos individuales.
  • Solucionar los pequeños aspectos que frustran e impacientan a las personas, cubrir sus expectativas básicas que, en ocasiones, es lo que les motiva a permanecer en la organización.
  • Gestionar la diversidad. Ofrecer oportunidades equitativas, no discriminar por sexo, edad, procedencia, situación personal, etc. Todos aportan conocimientos y vivencias diversas, que nutren nuestra experiencia y en conjunto nos ayudan a crecer profesional y personalmente.
  • Brindar oportunidades para el desarrollo integral de las personas, a fin de que logren satisfacer sus necesidades profesionales y personales.
  • Trabajar de manera comprometida y responsable para conseguir cuotas de respeto, compromiso, y responsabilidad hacia las personas, concediendo especial atención a sus valores y entornos.

 

En definitiva, conseguir que la empresa sea la primera elección en el futuro profesional de nuestro equipo y candidatos.

 
Disponemos de 6 grandes Programas que integran el área de Capital humano:

 

Programa de Compensación equitativa  para la calidad de vida: Agrupa todas las medidas dirigidas a conciliar vida familiar y profesional. Medidas como la baja por maternidad que supera los mínimos legales y la flexibilidad en los horarios para acompañar a hijos al colegio. Además concedemos días libres para compensar estancias fuera de su lugar de residencia o por sobreesfuerzos en momentos puntuales.

 

Programa de satisfacción de personas: El estado anímico de nuestros colaboradores es muy importante y por ello desarrollamos medidas especiales que lo potencien de manera positiva. Mensualmente medimos el grado de satisfacción de los trabajadores.

 

Programa medición de competencias y Capital intelectual. Como resultado obtenemos perfiles cada vez más ajustados a cada línea de producto de la empresa  lo que favorece la seguridad en el desarrollo de los trabajos.  

 

Programa formativo: la formación continua es básica para nosotros. Disponemos de un Plan formativo interno y otro externo que dit subvenciona.

Dentro de este programa concedemos especial importancia al Plan 100 días, por el cual cada nueva incorporación cuenta con un tutor que le acompaña durante los 100 primeros días en la empresa.

 

Plan por objetivos personal: Es la hoja de ruta que permite a cada uno de nosotros proyectarnos profesional y personalmente, al menos durante un año.

 

Programa de retribución variable: En función de los objetivos fijados y de su cumplimiento se alcanzan las retribuciones fijadas.