Si entras a formar parte de dit/idt, te ofrecemos un conjunto de herramientas para ayudarte a definir tu proyecto curricular de acuerdo con tus necesidades y expectativas dentro de la organización.
La gestión de recursos humanos por competencias nos permite valorar tus aptitudes, identificando tu perfil profesional y orientando tus actividades dentro de la empresa para el mejor desarrollo de tu proyecto curricular.
El Plan de carrera se desarrolla en dos fases:
La gestión de recursos humanos por competencias nos permite valorar tus aptitudes, identificando tu perfil profesional y orientando tus actividades dentro de la empresa para el mejor desarrollo de tu proyecto curricular.
El Plan de carrera se desarrolla en dos fases:
Fase 1: Proyecto 100 días 
Durante 100 días conocerás con detalle tu entorno profesional, potenciando la confianza en ti mismo. Para ello contarás con un tutor que recorrerá el camino contigo, lo que te permitirá sentirte arropado permanentemente.
- ¿De dónde parto y a dónde quiero llegar?
- ¿Cómo gestionaré mi tiempo durante los 100 primeros días?
- Trabajo en equipo, centrado principalmente en una adecuada comunicación, respeto, confianza, flexibilidad y adaptación al cambio.
- Adaptación a soportes propios del puesto de trabajo, tanto personales (tutor) como técnicos (equipos informáticos / corporativos, Intranet...).
- Planificación, conforme al proyecto curricular inicialmente definido.
- Visión global-acción local; centrando la atención en acciones inmediatas sin perder de vista la globalidad del proyecto en el cual participas.
- Gestión del tiempo: diaria, semanal, mensual, trimestral y anual.
- Gestión de objetivos, diseñando un cronograma que incorpore los objetivos para cada uno de los 4 hitos principales del proyecto 100 días (1ª semana, 30 días, 60 días y 90 días).
- Economía y eficiencia; siendo la persona eficaz cuando hace lo que debe y siendo eficiente cuando lo hace en el momento apropiado.
- Automotivación; otorgando importancia a hacer bien el trabajo y orientando las actividades hacia la obtención de resultados.
- Identidad y valores corporativos.
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Fase 2: Desarrollo curricular
Una vez superado el periodo de 100 días de inmersión en el entorno de trabajo y evaluado el desempeño del candidato durante dicha fase, estarás en disposición de acceder a la segunda fase, denominada “Desarrollo curricular”.
dit / idt te ayuda en la definición de tu propio proyecto curricular conforme a tus competencias y aptitudes, incorporando la orientación que deseas imprimir a tu futuro.
Tras detectar tus necesidades dit diseñará con tu colaboración un Plan de formación dirigido a incrementar tus competencias y adaptarlas a las requeridas por la organización.
Los criterios a emplear para la valoración de competencias por puesto de trabajo son:
¿A qué esperas para unirte a nuestro equipo?
Envía tu curriculum a rrhh@ditglobal.com
dit / idt te ayuda en la definición de tu propio proyecto curricular conforme a tus competencias y aptitudes, incorporando la orientación que deseas imprimir a tu futuro.
Tras detectar tus necesidades dit diseñará con tu colaboración un Plan de formación dirigido a incrementar tus competencias y adaptarlas a las requeridas por la organización.
Los criterios a emplear para la valoración de competencias por puesto de trabajo son:
- Titulación universitaria y postgrados
- Experiencia profesional acumulada
- Conocimientos sobre métodos, productos y sectores
- Habilidades y destrezas en consultoría
¿A qué esperas para unirte a nuestro equipo?
Envía tu curriculum a rrhh@ditglobal.com
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